
	Informacje ogólne

	Proces rekrutacji

	Oferty pracy

	Oferty praktyk

PROCES REKRUTACJI

Etap 1: analiza nadesłanych dokumentów

Każda nadesłana aplikacja jest uważnie przeglądana i oceniana pod kątem spełnienia wcześniej zdefiniowanych wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy. Szczegółowo przyglądamy się danym na temat Twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, zainteresowań oraz innym podanym przez Ciebie informacjom. Analizujemy również wynikającą z dokumentów motywację do podjęcia pracy u nas i korzyści, jakie odniesiesz zarówno Ty, jak i nasza firma w przypadku podjęcia współpracy.
Wybrane aplikacje są następnie konsultowane z kierownikiem działu, w którym będzie pracowała szukana osoba.
Jeśli ocena wypadnie pozytywnie wówczas zaprosimy Cię do kolejnego etapu rekrutacji.

Porady:

Przed ubieganiem się o pracę na określonym stanowisku prosimy, by dokładnie zapoznać się z wymaganiami wymienionymi w ogłoszeniu oraz zamieścić w górnej części CV numer referencyjny oferty pracy. Zabrzmi to może jak banał, ale im więcej wymagań spełniasz, tym większe będziesz miał szanse na osobiste spotkanie z nami w kolejnym etapie rekrutacji (i w efekcie na otrzymanie pracy). Wysyłanie odpowiedzi nie spełniającej przynajmniej części z wymienionych wymagań z nadzieją, że "może się uda" w naszym przypadku na pewno nie przejdzie.
Pokaż nam odrobinę siebie w swojej ofercie. Znaczna część ofert wygląda tak samo - te same suche informacje przedstawiane w podobny sposób, jakby były stworzone w oparciu o dostępne w książkach i serwisach internetowych wzorce. Pokuś się o przedstawienie swoich zainteresowań, osiągnięć, przekaż trochę informacji o swojej osobie i przede wszystkim napisz, dlaczego uważasz, że posada o którą się ubiegasz jest przeznaczona właśnie dla Ciebie.
Przypominamy o zamieszczeniu w liście motywacyjnym podpisanej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji ITeam S.A. zgodnie z obowiązującą Ustawą - dokumenty nie zwierające takiego zapisu nie mogą być brane przez nas pod uwagę w świetle prawa i zostają zniszczone.

Wszystkie dostarczone aplikacje są przechowywane w naszej bazie danych kandydatów do pracy przez okres pół roku od dnia rozpoczęcia rekrutacji na dane stanowisko. Oferty te przeglądane są w miarę potrzeb, przy okazji tworzenia nowych stanowisk pracy.

Etap 2: rozmowy kwalifikacyjne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej staramy się bliżej poznać Ciebie, Twoje oczekiwania, pasje, określić znajomość zagadnień wymaganych na stanowisku pracy, o które się ubiegasz oraz pogłębić informacje zawarte w dostarczonych dokumentach. Jest to również okazja by dowiedzieć się czegoś więcej o samym stanowisku oraz o naszej firmie. Staramy się, by cała rozmowa przebiegała w przyjaznej, możliwie bezstresowej atmosferze. Po jej zakończeniu poprosimy Cię również o uzupełnienie kwestionariuszy, dzięki którym łatwiej będzie nam później przydzielać Cię do realizacji konkretnych zadań (zbieżnych z Twoimi kwalifikacjami i zainteresowaniami).
Podczas rekrutacji na niektóre stanowiska zdarza się, że przedkładamy do wypełnienia krótki test merytoryczny lub prosimy o rozwiązanie zadania praktycznego (w celu określenia poziomu Twojej wiedzy informatycznej), jak również o wypełnienie kwestionariuszy, które zbadają Twoje dopasowanie do opisu stanowiska pracy.

Porady:

Bądź sobą na rozmowie. Na zadawane pytania odpowiadaj szczerze i przede wszystkim pozostań w zgodzie ze sobą. Nie próbuj trafiać z odpowiedziami w nasz gust - na większość pytań nie ma złych odpowiedzi i nigdy w trakcie rozmowy nie będziesz mieć pewności co do tego, którą z nich chcielibyśmy usłyszeć. A próbując udawać kogoś, kim nie jesteś, wypadniesz sztucznie i nienaturalnie.
Postaraj się rozluźnić. Zdajemy sobie sprawę z tego, że każda rozmowa w sprawie pracy jest stresująca, ale jakby na to nie patrzeć jest to tylko rozmowa między zwykłymi ludźmi. Jeśli masz jakieś wątpliwości czy pytania nie wahaj się ich przedstawić - niech nasza rozmowa ma formę dialogu a nie przesłuchania. Poza tym miej na uwadze również to, że praca powinna dawać satysfakcję obu stronom. To, że możesz nie dostać danej pracy nie oznacza, że jesteś słabym kandydatem lub że wypadłeś źle na rozmowie - po prostu inni kandydaci mogą lepiej pasować i czuć się na tym akurat oferowanym stanowisku, a Ty być może lepiej sprawdzisz się w firmie o innej kulturze pracy lub na innym stanowisku.

Etap 3a: akceptacja kandydatury i podpisanie umowy

W oparciu o opinie osób, które miałeś okazję poznać podczas procesu rekrutacji, prezes firmy podejmie ostateczną decyzję co do Twojego zatrudnienia w ITeam'ie. Jeśli wskaże, że jesteś najlepszą osobą na dane stanowisko, wówczas zaprosimy Cię na spotkanie, na którym przedstawimy Ci propozycję współpracy. Jeszcze tylko Twój podpis i staniesz się jednym z nas - pracownikiem naszego teamu.

Etap 3b: powiadomienie o wyniku rekrutacji

O zakończeniu rekrutacji i jej wyniku poinformujemy Cię za pomocą e-maila (tą metodę preferujemy) lub inną drogą, jeśli nie posiadasz konta e-mailowego. Na odpowiedź może liczyć każda osoba, która została zaproszona na rozmowę. Staramy się wysłać odpowiedź e-mailową także do tych kandydatów, którzy nadesłali zgłoszenie, ale nie zostali zaproszeni do dalszych etapów rekrutacji - niestety ze względu na dużą ilość pracy nie zawsze jeszcze udaje się nam znaleźć na to czas.